Форум » Наказания как стиль жизни » Наказания на работе » Ответить
Наказания на работе
SS: Сейчас по работе я сотрудничаю с одним Таджикским дедушкой. Вернее он оседлал меня и ездит, пользуясь моим уважением к старости. Так вот, мало того, что он меня эксплуатирует, он еще и поговорить любит. Естественно, сам я не пытался заводить с ним разговоры на отвлеченные темы, в том числе и тематические, но этот вопрос сам всплыл. Сегодня он рассказал, как во время войны, в возрасте 5-6 лет он участвовал в уборке пшеницы в Узбекском колхозе. Сначала ее жали обыкновенным образом, но потом по полю пускали детей, которые подбирали колоски. А за ними шел бригадир, который бил плеткой тех, кто пытался эти колоски прикарманить (а соблазн, надо думать, был велик). Дедушка говорит, что его тела плетка не касалась, но дети постарше получали исправно.
Ответов - 10
ole: в Камбодже мне то же самое рассказывали. Времена красных кхмеров. Причем ребенок должен был идти за родителями и если пропущен колосок риса -бить их плеткой. Иначе запорют всю семью
NN: SS пишет: А за ними шел бригадир, который бил плеткой тех, кто пытался эти колоски прикарманить (а соблазн, надо думать, был велик). Легко отделывались. Тогда за несколько зёрнышек украденных, чтобы с голоду не умереть, сажали на очень приличные сроки, в том числе и несовершеннолетних.
Андрей87: Было бы неплохо включать в трудовой договор пунктик о возможности применения телесного наказания за опоздание, брак ит.д. Т.е. санкции по Трудовому кодексу или по "договорённости сторон". Глядя на некоторых легкомысленных особ на работе невольно приходит такая мысль.
Татьяна: Андрей87 пишет: Было бы неплохо включать в трудовой договор пунктик о возможности применения телесного наказания Андрей, а зачем такие сложность? Сейчас проще уволить и найти другого сотрудника. Благо,недостатка в них нет. Андрей87 пишет: Т.е. санкции по Трудовому кодексу или по "договорённости сторон "Ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." Вот сюда четвертым пунктом дописать
Андрей87: Татьяна , не так и просто уволить сотрудника. Кроме того, всех не переувольняешь, во многих случаях проще "перевоспитывать". Воткого то и выпороть - наилучший вариант.
Татьяна: Андрей87 пишет: не так и просто уволить сотрудника Законным путем- да. Но есть и другие методы, которые приводят к увольнению "по собственному желанию". Андрей87 пишет: во многих случаях проще "перевоспитывать". А мерами дисциплинарного воздействия (законными) не перевоспитать? Хотя, смотрю на некоторых сотрудников и думаю, как донести мысль? Говорю, премии лишаю, объясняю-разъясняю и ни капли разума в глазах, непробиваемые
Андрей87: Вот вот, а ремешком доступней было бы
Татьяна: Андрей87 пишет: а ремешком доступней было бы Очень сложно в исполнении. Это ж в штат надо брать человека, а то и двух, который будет исполнять наказание, можно, конечно, по совместительству, но сути не меняет. Нет, Андрей, практически это не применимо.
burov: В штат порщика брать? Себе дороже... Разве что там где масса людей без особо кульутры и квалификации делает тупую работу...Тех же таджиков, кладущих плитку. Хотя да!!!! Для офисного планктона годится...надо подумать
magistr: Тема закрыта.
полная версия страницы